17.09.2019г.

Результаты конкурса на включение в резерв управленческих кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Пыть-Яхский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»

По итогам конкурса на включение в кадровый резерв управленческих кадров, состоявшегося 17 сентября 2019 года сообщаем, что на заседаниях комиссии по формированию резерва управленческих кадров, учитывая квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, учитывая личностные качества кандидатов в кадровый резерв, включены:

на должность «Заместитель директора»:

•  Франчук Наталью Семеновну

09.09.2019г.

Внимание!

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров на должность заместитель директора состоится 17.09.2019г.  в 16.30ч. Место проведения конкурса- кабинет директора БУ "Пыть-Яхский реабилитационный центр"

14.08.2019г.

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Пыть-Яхский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» объявляет конкурс на включение в резерв управленческих кадров на должность заместитель директора.

Конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров руководителей БУ «Пыть-Яхский реабилитационный центр» осуществляется в соответствии с приказом директора от 28.03.2019 № 246-од «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров, состава комиссии по формированию резерва управленческих кадров» с изменениями, внесенными приказом директора от 13.08.2019г. № 605-од «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров, нового состава комиссии по формированию резерва управленческих кадров». Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров, нового состава комиссии по формированию резерва управленческих кадров», утвержденное приказом директора от 28.03.2019 № 246-од.

К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

• среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;
•  опыт практической работы не менее одного года на руководящей должности.

Кандидаты, претендующие в резерв управленческих кадров должны владеть следующими профессиональными навыками и знаниями:

• профессиональные знания законов, постановлений и других нормативно-правовых актов на федеральном, региональном и местном уровнях, регламентирующих деятельность учреждения социального обслуживания. Законы и иные правовые акты и нормативные документы, касающиеся профессиональной деятельности, теорию и методику социальной работы, профиль и особенности учреждения, основы экономики права трудового, административного и гражданского законодательства, правила и нормы охраны труда, технику безопасности, производственной безопасности;

• профессиональные навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений; руководства структурными подразделениями, подчинёнными сотрудниками; ведения деловых переговоров, публичных выступлений, эффективного планирования и координации действий персонала без конфликтного сотрудничества с коллегами и клиентами учреждения; систематического повышения профессиональных знаний, владение компьютером с использованием необходимого программного обеспечения, в том числе работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работу с информационно-телекоммуникационными сетями и сетью Интернет.

Заместитель директора должен знать:

• федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения;

• теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления;

• основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания;

• основы гражданского законодательства;

• основы бюджетного и налогового законодательства;

• основы законодательства о государственных закупках;

• основы трудового законодательства;

• принципы бюджетирования и контроля расходов;

• теоритические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;

• русский язык (деловой стиль);

• основы этики и психологии делового общения;

• основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня;

• современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

Заместитель директора должен уметь:

• планировать деятельность организации, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации и работников;

• организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты;

• вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;

• анализировать данные финансовой и статистической отчетности;

• использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе Интернет-ресурсы;

• планировать ресурсное обеспечение в учреждении (финансовые, технические и кадровые ресурсы);

• применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств учреждения;

• осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции учреждения в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации;

• проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения;

• готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности учреждения социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации;

• анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию;

• разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

В своей работе заместитель директора руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;

• Законами Российской Федерации, постановлениями и решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иными нормативно-правовыми актами;

• Конвенцией о правах ребенка;

• Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, инструкциями и другими локальными актами учреждения;

• Трудовым договором и должностной инструкцией, а также другими нормативными документами.

   

Для участия в конкурсе кандидаты представляют в отдел кадров Учреждения следующие документы:

• заявление с согласием на обработку персональных данных по форме

• личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;

• анкету;

• копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

• копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы,

• копии документов воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Перечисленные документы кандидаты представляют в отдел кадров Учреждения.

Представление документов не в полном объёме и их оформление с нарушением установленных требований, являются основанием для отказа в их приёме и регистрации.

Прием документов осуществляется с 15.08.2019 по 16.09.2019 по адресу:

г. Российская Федерация, 628383, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Пыть-Ях, микрорайон 4 «Молодежный», дом 3, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

Дополнительная информация по телефону: 8(3463) 42-72-33

Дата проведения конкурса: 17 сентября 2019 года

25.06.2019г.

Результаты конкурса на включение в резерв управленческих кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Пыть-Яхский реабилитационный центр  для детей и подростков с ограниченными возможностями»

По итогам конкурса на включение в кадровый резерв управленческих кадров, состоявшегося 19 июня 2019 года сообщаем, что на заседаниях комиссии по формированию резерва управленческих кадров, учитывая квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, учитывая личностные качества кандидатов в кадровый резерв, включены:

На должность «Заместитель директора»:

- Агакий Наталья Владимировна, заведующий организационно-методическим отделением;

- Акаева Азизат Дагировна, заведующий отделением дневного пребывания.

 На должность «Главного бухгалтера»:

- Кокотова Надежда Савватеевна, экономист административно-хозяйственного аппарата;

- Жукова Ирина Юрьевна, бухгалтер административно-хозяйственного аппарата;

На должность «Заведующий отделением»:

- Абузярова Зульфия Фяритовна, специалист по социальной работе организационно-методическим отделением;

- Жукова Людмила Николаевна, социальный педагог отделения психолого-педагогической помощи;

- Чернышова Ирина Михайловна, психолог отделения психолого-педагогической помощи;

- Бабкина Наталья Александровна, логопед отделения психолого-педагогической помощи;

- Тикина Алла Евгеньевна, специалист по социальной работе отделения дневного пребывания.

17.05.2019г.

Бюджетное  учреждение  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Пыть-Яхский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» объявляет  конкурс на включение в резерв управленческих кадров на должности руководителей по следующим должностям:

•  заместитель директора Учреждения;
• главный бухгалтер;
• заведующий отделением

Конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров руководителей БУ «Пыть-Яхский реабилитационный центр» осуществляется в соответствии с положением, утвержденным приказом директора от 28.03.2019 № 246-од «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров,  нового состава комиссии по формированию резерва управленческих кадров».

К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

• заместитель директора: высшее образование и стаж работы в руководящих должностях не менее 5 лет;
• заведующий отделением: высшее  профессиональное образование, соответствующее профилю структурного подразделения учреждения и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения не менее 3 лет;
• главный бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое образование) и стаж  бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.

Кандидаты, претендующие в резерв управленческих кадров должны владеть следующими профессиональными навыками и знаниями:

•  профессиональные знания законов, постановлений и других нормативно-правовых актов на федеральном, региональном и местном уровнях, регламентирующих деятельность учреждения социального обслуживания. Законы и иные правовые акты и нормативные документы, касающиеся профессиональной деятельности, теорию и методику социальной работы, профиль и особенности учреждения, основы экономики права трудового, административного и гражданского законодательства, правила и нормы охраны труда, технику безопасности, производственной безопасности;
•  профессиональные навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений; руководства структурными подразделениями, подчинёнными сотрудниками; ведения деловых переговоров, публичных выступлений, эффективного планирования и координации действий персонала без конфликтного сотрудничества с коллегами и клиентами учреждения; систематического повышения профессиональных знаний, владение компьютером с использованием необходимого программного обеспечения, в том числе работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работу с информационно-телекоммуникационными сетями и сетью Интернет.

Для участия в конкурсе  кандидаты представляют в отдел кадров Учреждения следующие документы:

• заявление с согласием на обработку персональных данных по форме
• личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;
• анкету;
• копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
•  копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы,
• копии документов воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Перечисленные документы кандидаты  представляют в отдел кадров Учреждения.

Представление документов не в полном объёме и их оформление с нарушением установленных требований, являются основанием для отказа в их приёме и регистрации.

Прием документов осуществляется с 17.05.2019 по 16.06.2019 по адресу:

г. Российская Федерация, 628383, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Пыть-Ях, микрорайон 4 «Молодежный», дом 3, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00). 

 Дополнительная информация по телефону: 8(3463) 42-72-33

Дата проведения конкурса: 19 июня 2019 года